Convencer de la importancia de la diversidad LGTBI en una empresa

Plan de acción

Creamos un vídeo explicativo que ayudase a presentar los valores y los aspectos más generales del discurso de FELGTB con respecto a EMIDIS. Y en este vídeo, en lugar de perdernos en detalles y discursos comerciales, apostamos por entrevistar a aquellos que ya habían confiado en EMIDIS.

Vodafone, Accentur, Procter&Gamble y SAP nos permitieron entrevistar a socios directores, responsables de atracción de talento y directores globales dentro de sus estructuras para que ellos expresaran directamente lo importante que era que las empresas empezaran a apostar por la diversidad para alcanzar la felicidad de sus empleados y mayor rendimiento dentro de las mismas.

Conducimos unas entrevistas breves que aludían a la experiencia personal pero no olvidaban el lenguaje corporativo que debíamos seguir, siempre manteniendo el objetivo: llamar la atención sobre la Diversidad Sexual y de Género. Esas entrevistas además se apoyaron en grafismo e ilustraciones para completar un vídeo que hablaba con los códigos de los directores de RRHH y directores de empresas a los que iban dirigidos.

Tecnología

Producción audiovisual y animación.

Resultados

El programa EMIDIS se presentó a más de 50 empresas a través de nuestro vídeo.